中国铁建党委书记、董事长陈奋健在中国铁建党委一届三次全委（扩大）会议上强调，要夯实基层党建工作基础，把基层党组织打造成组织体系严密、党员队伍过硬、基本制度健全的坚强战斗堡垒。面对新时代、新形势、新要求，企业基层党建工作应该按照集团公司党委提出的“领导班子建设科学化、基层组织建设规范化、人才队伍建设目标化、党风廉政建设常态化”的目标，提升基层党建工作科学化水平，为企业可持续发展提供强有力的组织保证。

领导班子建设科学化是加强基层党建工作的核心。推动企业可持续发展，关键在于造就一支高素质的领导团队，造就一支高素质的领导团队，关键在于领导班子建设科学化。要持续开展“四好”班子创建活动，用和谐奋进的使命感凝聚班子，用和谐共进的氛围激励干部，用和谐发展的责任感提升班子。坚持党委理论中心组学习制度，用新时代中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚持新发展理念，积极学习掌握企业发展所需的各方面知识，总结实践中的成功经验。要始终做到在学习中深入思考，在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，培养造就一支具有“铁道兵精神、主人翁精神、工匠精神”的高素质领导干部队伍。

基层组织建设规范化是加强基层党建工作的重点。发挥党支部的战斗堡垒作用关键在于实现基层党组织建设规范化。要加强基层组织建设，在机构设置过程中，同步调整、设置好党的基层组织，实现基层党组织全覆盖，消除盲点；要建立下级党组织每半年向上一级党组织报告工作和述职述廉制度，奖优罚劣，与评先评优挂钩；要按照创建“四强五好”先进基层党组织的目标要求，创建“五好”党支部，坚持考核评价及表彰制度，使基层党组织建设在动态督查中得到有序提升；要改进党组织的活动方式。坚持把党建工作的出发点和落脚点放在推动企业可持续发展战略上，把企业在安全生产、经营管理中遇到的困难作为党建工作的重点来抓，实现从就党建抓党建的自我微循环机制向围绕经济抓党建，抓好党建促发展的整体循环机制转变。

人才队伍建设目标化是搞好基层党建工作的动力。在全球经济一体化新的历史条件下，企业之间的竞争是人才的竞争。人才是引领企业可持续发展的主要动力，必须摆在企业发展的重要位置。要全面构建适合企业发展需求的人才成才模式，搭建“技能大赛”“导师带徒”“五小创新”等成才平台，培养一批经营能手、技术专家、工人技师和技术骨干。同时，要建立人才队伍建设长效机制，使人才感到政治上有地位、经济上得实惠、生活上有保障、工作上受尊重。

党风廉政建设常态化是搞好基层党建工作的刚性要求。加强和改进党的建设根本问题就是坚决根除党内腐败问题。必须恪守“严管干部、善待职工、转变作风”的理念，按照教育是基础、制度是保证、监督是关键的思路，建立健全教育、制度、监督并重的廉政和预防腐败体系。通过廉政谈话，示范、警示教育，引导党员牢固树立正确的权力观，自觉抵制腐败思想的侵蚀，增强廉洁自律意识，构筑一道“不想腐”的防线；通过完善机制，落实中央八项规定，实行《党风廉政建设责任制》，加强权力的监督和制约，构筑一道“不能腐”的防线；通过“四书一诫勉”制度和加大查处违法违纪案件力度，严明党的纪律，构筑一道“不敢腐”的防线。